Poniższa tabela przedstawia zagadnienia, które mogą mieć wpływ na występowanie stresu w pracy policjanta. Proszę o wpisanie cyfry, która według Pani/Pana jest adekwatna.
1- zupełnie się nie zgadzam, 2 – raczej się nie zgadzam, 3 - trudno powiedzieć, 4 – raczej się zgadzam, 5 - zupełnie się zgadzam
1
2
3
4
5
Po pracy, gdy wracam do domu, jestem zbyt zmęczony by robić rzeczy, które lubię
W pracy panuje atmosfera walki i rywalizacji. Pracownicy odnoszą się do siebie nieżyczliwie a czasami nawet wrogo. Często mają poczucie braku akceptacji i otrzymują bardzo małe wsparcie ze strony swoich współpracowników.
W pracy mam wystarczającą ilość czasu na realizację zadań.
Pracownicy odczuwają wiele chorób i dolegliwości, które mogły być spowodowane przez warunki i wymagania stawiane im w miejscu pracy.
Po powrocie do domu nie zajmuję się więcej pracą zawodową.
Miejsce pracy wymusza na pracownikach postępowanie nieetyczne, niezgodne z przepisami, nieakceptowane przez innych, przeczące uznawanym przez nich wartościom.
Sam kontroluję sposób wykonania swojej pracy.
Pracownicy pracują w warunkach niebezpiecznych, szkodzących zdrowiu i samopoczuciu, niekomfortowych. Brakuje im sprzętu i narzędzi koniecznych do bezpiecznego realizowania obowiązków zawodowych.
Mogę wpływać na przełożonych celem poprawy warunków pracy.
Pracownicy mają mały wpływ na swoją pracę i sposób jej wykonywania, oraz warunki w jakich pracują. Istotne decyzje podejmowane są bez ich udziału a ich sugestie nie są brane pod uwagę przez przełożonych
Odbieram od innych wyrazy uznania za swoją pracę.
Pracownicy nie otrzymują informacji zwrotnej co robią dobrze a co źle, nie są im znane kryteria według których jest oceniana ich praca.
Mój wysiłek zwykle pozostaje niezauważony.
Pracownicy napotykają trudności w realizowaniu swoich obowiązków zawodowych. Mają poczucie, że ich praca jest niewłaściwie rozplanowana i nieskoordynowana.
Czuję że jestem częścią zespołu, na którym mogę polegać.
Członkowie mojej grupy otwarcie ze sobą rozmawiają.
Nie czuję się związany ze swoimi kolegami z pracy.
Pieniądze w firmie rozdzielane są sprawiedliwie.
Podstawą awansu są kompetencje (fachowość).
1
2
3
4
5
Podstawą awansu jest lizusostwo, znajomości.
Przełożeni traktują wszystkich pracowników sprawiedliwie.
Kariera w firmie zależy od tego kogo znasz, a nie od tego co umiesz i potrafisz.
Faworyzowanie odgrywa główną rolę w procesie podejmowania decyzji.
Moje osobiste cele zawodowe są zgodne z celami firmy.
Moje wartości są zgodne z wartościami wyznawanymi w firmie.
Praca w tej firmie zmusza mnie do zaprzeczania swoim wartościom.
ankieta
